1. 中國水電基礎局有限公司

                            【我為群眾辦實事】一公司“五位一體”強化職工人文關懷


                            發布時間:2021-11-23 作者:綜稿 來源:一公司 字號:[ ] 分享

                            為解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題,用心用情為職工群眾辦實事、解難題,進一步增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感,一公司結合黨史學習教育,深入推動“我為群眾辦實事”實踐活動,堅持以職工為中心強化人文關懷。

                            慰問一線職工

                            秉承“到群眾中去”的思想,一公司黨委委員、工會干部陸續到項目走訪調研,聚焦職工群眾急難愁盼問題,積極采取措施加以推動解決,對所有在建項目開展了夏送清涼慰問,投入資金7.6萬元。

                            鑒于一線職工節日期間堅守崗位不能與家人團聚,工會節日慰問品發放一改往日直接郵寄到家的形式,換為網上兌換,一方面節省郵寄費用,一方面職工可以根據自己需求進行選擇,職工表示以往直接郵寄時自己只轉達一下家人查收,幾乎體會不到什么節日氛圍,目前這種方式不但提升了家庭參與度和節慶感,同時感受到的組織溫暖也更濃。

                            今年疫情不斷反復,暑假期間通過微信公眾號及時推出夏季防疫指南,進入四季度以來,為做好冬季疫情防控,一公司黨委批量采購防護口罩發放給一線廣大職工,進一步保障職工安全。

                            幫扶困難職工

                            公司工程項目遍布國內外,職工較為分散,為全面系統掌握困難職工信息,通過定期全員排查、工會主席走訪調研、項目工會干部動態跟蹤等措施,仔細摸排,并根據致困原因、輕重程度、工作和家庭狀況等方面建檔,及時更新,以便為職工有針對性地提供幫扶。

                            “陳叔,聽說您住院了,我們想去看看您”“阿姨,今年孩子上大二了吧,家里怎么樣了,金秋助學申請要開始了”“王姐您這次住院花了多少錢,自費金額到沒到救助標準”……工會干部深入職工群眾,向職工宣貫工會各項幫扶政策,針對不同職工提供不同咨詢服務,了解職工所需,提供定向幫助。

                            今年前三季度,已先后為1位在職職工申請天津市總工會大病救助金2萬元,為5位職工發放住院慰問金7千元、5位職工子女發放助學金2.1萬元?!盀榛A局兢兢業業了這么些年,遇到事兒還真就看出來公司和領導一直記得咱職工!”為全面掌握困難職工生活狀況,一公司工會定向跟蹤其實時動態,以便及時做好服務,使職工充分感受組織溫暖。

                            致敬退休職工

                            為提升職工歸屬感,突出退休儀式感,一公司按季度為當季辦理退休職工召開座談會?!皵挡磺遄约喝チ硕嗌俟さ亓?,多年來公司已經成為自己的第二個家……”“雖然退休了,但我還是水電基礎人,不管在哪里,都會一直關注公司的發展!”老同志激情講述工作經歷,回憶工作幾十年以來的點滴,以及對公司發展變化的感悟及建議。

                            截至目前,已在一公司基地為3名職工集體舉辦了退休儀式,4名辦理退休職工收到感謝信、紀念品和服務卡,切實感受到公司關懷與溫暖。 

                            關愛女性職工

                            針對女性特殊群體,開展“普法同行,關愛同步”主題活動。組織女職工觀看“婦女勞動保護特別規定”專題講座,講述“五期”女職工的勞動保護、女職工禁忌從事的工作范圍、勞動用工領域的男女平等知識,線上線下開展知識答題競賽,有效引導女職工樹立學法、懂法、自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的良好意識。

                            立冬節氣期間,全國氣溫驟降,鑒于女職工怕冷體質,為大家發放暖貼、手套、保溫杯等保暖物品,小小心意彰顯組織關懷。

                            問需青年職工

                            鑒于青年職工思想波動較大,按季度組織青年大學習,通過推出《青聽丨黨史故事》、開展“請黨放心,強國有我”主題團日活動、學習習近平系列講話精神,抓好青年職工政治引領。開展團干部聯系青年活動,借助座談會、談心談話等形式,及時發現解疑青年困惑。嚴抓“導師帶徒”工作,為新員工安排職能部門主任、項目班子成員作為導師,盡快助力新員工成長。

                            為推進解決單身青年職工婚戀交友問題,開展問卷調查、匯總單身青年信息、建立溝通交流群,號召熱心職工成立“多牽線不干擾”紅娘團,在避免單身青年職工對交友產生抵觸的前提下,進一步擴大單身青年的“朋友圈”。

                            “百年黨史,是一部踐行初心使命的歷史,是一部與人民心連心、同呼吸、共命運的歷史,也是一部為人民群眾解難題、辦實事的歷史?!睂W史力行是黨史學習教育的落腳點,一公司在開展黨史學習教育以來,先后在廣大職工中舉辦了法律知識普及、夏季養生講座、安全隱患排查、應急演練、業務技能培訓等關系職工切身利益的各類活動,上調了職工收入,改善了一線職工生活工作環境,有效提升廣大職工群眾幸福質感。

                            組圖.jpg

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